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【調査】技術持つ人材不足49%　中小企業の経営戦略調査--名古屋商工会議所［09/12/16］

1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2009/12/16(水) 10:39:26 ID:???
名古屋商工会議所は１５日、不況による企業業績の悪化を受け、会員の中小企業を対象に
実施した経営戦略に関するアンケート結果をまとめた。
１年前と比べた売上高、利益は大幅に減少し、イノベーション（技術革新）への意欲はあるが
人材不足が課題という現状が明らかになった。

売上高は８１・６％、利益は６９・１％で減少。半年前と比べた販売価格も５２・６％で低下し、
販売量も７１・８％で減少した。

これに対する取り組みは、６２・１％が「新規販路・市場の開拓」、３８・２％が
「社員教育・技能訓練」と答え、今後については加えて「新たな事業分野への参入」や
「新製品・新サービスの開発」を挙げる企業が多かった。

ただこうしたイノベーションには、４９・５％が高度な技術を持つ「人材不足」を理由に
取り組めないとしており、「資金不足」（２５・９％）や
どんな取引先があるのかなどの「情報不足」（２２・６％）も課題となっている。

調査は１１月、名古屋市内に本社がある従業員３００人以下の企業２０００社を対象に実施。
５７０社（２８・５％）が回答した。

ソースは
http://ime.nu/www.chunichi.co.jp/article/economics/news/CK2009121602000143.html
■名古屋商工会議所
http://ime.nu/www.nagoya-cci.or.jp/
【2009.12.15】中小企業の経営戦略に関する調査
http://ime.nu/www.nagoya-cci.or.jp/koho/chosa/senryaku.html
Point1　販売価格の低下、販売量の減少が深刻
Point2　最も力を入れて取り組んでいるのは「新規販路・市場の開拓」
Point3　今後は中・長期的な視点を持ってイノベーションに取り組みたい企業が増加
Point4　イノベーションの課題は「人材不足」

2 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:42:05 ID:wi1wbPKF
自分で育てないんだから、いつまでたっても人材不足

3 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:43:04 ID:m+QyGYRF
まだ使えるの捨ててるじゃん

4 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:44:13 ID:D66c4R76
理工系の学生が中小企業に向かうわけ無いじゃん
大手企業に就職できるのに
中小に就職するくらいなら文系就職するだろうな

5 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:44:50 ID:VNC85oG7
>>2でFA

6 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:44:58 ID:tdpX/X2U
おれさまの出番　ｷﾀ━━（ﾟ∀ﾟ）━━

7 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:45:22 ID:mud3eL4e
高校や大学が 技術を持つ人間を育てないから悪い
企業には育てる暇は無いのだよ
育てるコストは無駄です
技術は個人が身につけて企業に入るべき

8 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:46:10 ID:1+SrYNjQ
>>2で終了
しかも企業はコストとか抜かしやがる
そりゃいつまでたっても無理

9 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:46:41 ID:+IlY0HdN
今の日本人は楽な仕事ばかり選ぶからな。
楽で収入も良くて～っていつまでバブルの余韻に浸ってんだよ。www

10 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:47:55 ID:T8TejjwB
奨学金制度つくるとか、社員を大学・院に行かせるとか投資しないからだ

11 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:48:58 ID:oPuFW0me
企業はこれマジで語ってんの？
バカ？

12 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:49:56 ID:gcgXKgyg
安月給でコキ使ってリストラでポイで何が育つの

13 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:50:22 ID:NqT3TFgt
>>7
じゃ、育てるための資金に税金払うなり奨学金つけるなりしてよ。

ってな話になるしな。誰かが負担しなきゃ堂々巡りだわ。

14 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:50:31 ID:83MonvRW
サラリーもらってイノベーションとはコレ如何。
テメエら頭のない奴を食わせる為にどうして俺が知恵を働かせないかんのか？

15 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:52:20 ID:mud3eL4e
マジに決まってるだろ
今すぐ居る技術なんだから 育てる時間は無いのさ
なぜなら市場や消費者の要求が高くなればなる程更なる技術が短時間で必要になる
育ててたら 市場や消費者から見放される

市場や消費者の要求が早くに変わったのが原因

16 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:52:55 ID:1vPIrYe+
自分より優秀な人材が、自分の会社に来るはずがないだろ。

17 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:52:58 ID:m+QyGYRF
自分らが食うだけなら投資なんて必要ない
最低限の金でちっちゃいビジネスやって満足してりゃいいんだからな

18 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:53:10 ID:D66c4R76
おまいら大企業と中小企業を同列に語るな
この調査は中小企業だ

19 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:54:44 ID:mud3eL4e
大企業は中小企業が無いと更に無能だから大変だぜ

20 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:57:28 ID:MPS+LLGt
中小の場合大抵経営者がアホだから
経済成長期のどんなアホが舵取りしてもうまく回った時代の成功体験にとりつかれて
技術より何より滅私奉公を強要するから社内に歪んだ上下関係だけ残って人が育たない。
そういう会社は更に無能な二代目に代替わりして、完全におしまい。

21 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 10:57:49 ID:raasmbCY
３００人以下の従業員の会社で商品企画開発が行える会社など何社も無い
殆どが大手の下請けしか出来ない。
企業規模が大きくなければ自社で商品開発できるだけの体力など有る訳なし

22 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:02:48 ID:D66c4R76
製造業崩壊
http://ime.nu/www.toyokeizai.net/shop/books/detail/BI/711372877ed6d8c35e001cebef10121e/

この本では、経営者が技術で成り上がっていない為、
中小企業は“５％の中核人材（ベテラン幹部）”によって支えられている
だから技術の伝承ができないと書いてあった
二代目が元銀行マンとか証券マンというのは、
よくある話

23 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:05:44 ID:mud3eL4e
大丈夫 技術ある人間は韓国や中国の企業が高い給料で これから引き抜きますから

24 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:07:37 ID:Iney1tg6
自分たちの保身に走って下の育成サボったツケだよ、屑老害ども。
自業自得、因果応報だ。
そのまま潰れるか、余所に吸収されちまえｗ

25 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:08:37 ID:+7qIzvnF
藤原直哉の「２１世紀はみんながリーダー：特別編」
2009年12月15日　日本経済再生のためのリーダーシップ
http://ime.nu/naoyafujiwara.cocolog-nifty.com/ipodcasting/2009/12/20091215-d729.html

26 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:09:41 ID:e/HSsM6s
農業と同じで誰かが育てないと育たないよ
いきなり収穫は無理

27 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:14:54 ID:rkBFF5yA

バブル崩壊で目先のことにとらわれて大事なものを見失ったな

28 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:19:13 ID:Q9l0M8Eq
派遣ばかり雇って正社員を雇わないからじゃね？

29 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:20:43 ID:MPS+LLGt
>>28
中小っても色々あるけど
そもそも派遣とかいんのか？
どうせ手当なんか出さないんだからエンドレスで社員働かせた方が安上がりじゃね？

30 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:21:50 ID:1eHJWmtm
育ててないから不足してるだけの当たり前すぎる結果だ。

31 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:24:29 ID:rkBFF5yA
>>29
ブラックの正社員は比較的

32 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:37:53 ID:ZlCIU/Qf
経営戦略もろくに無いくせに人材不足もあるかマヌケｗｗｗ

33 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:41:30 ID:2INXahdE
人材が足りないなら高給高待遇で引き抜けばいいじゃない？

金が出せないから人材不足になるわけで。
農業、介護もそうだけど人材不足になるのは、その会社の
方に問題がある。

34 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:42:54 ID:m+QyGYRF
>>1
技術者を雇うにはそれ相応の金が必要ですよ

35 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:43:52 ID:7N/CF9yR
いきなり高い技術を持った人が、ちっぽけな会社にきて
どんどん利益をあげてくれる訳ないだろｗ

36 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:44:14 ID:x7opLxGT
非正規ばっかで技術者が育つわけねえ・・・

37 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:46:21 ID:Q9l0M8Eq
だよね。この不景気で会社としては優秀な人材を前より安く買えるのに。

38 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:49:25 ID:3aU1RcKZ
現場で働いている高卒の従業員と給料大して変わらないし

39 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:52:03 ID:XSocclL6
日本の経営者って基本的に無能多いよね
大手電機メーカーの系列会社にいて本社にIT系二重派遣の業態で入っている
状態だったけど、本社が組込ソフト増やしたら、社長は今年は組込に力をい
れたいって演説しててふいたわ

基礎技術も育成環境もなくいきなりいわれてもねぇ
こういうのばっかりだから日本の経営者ってだめなんだよな
企業戦略とかビジョンをしっかり持って経営しないと先がない
育成できないなら金出すしかないよね
金積めば優秀な人取れるだろ

40 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:52:11 ID:PrZwxyB8
若手を使える人材に鍛えて育てる連中をみんなリストラしちゃっただろ。

41 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 11:55:13 ID:f381DZuQ
>>2
終わるのはええ

42 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 12:06:37 ID:/EmP42gg
結局、経営者が何も考えてなかったから、こんな結末に。
このアンケートも、かんがえてなさがみえみえ。
考えてたら、自ら工業大学に足を運んで、いろいろ勉強するのに。

43 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 12:07:21 ID:ak+HXBwO
漠然と「技術・技術」と言っていれば体裁がつくと思ってるだろ。

44 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 12:10:39 ID:5w/zpzac
優秀な人材を育てて寄越せって国に言ってるのかな？
こんな状態なら、いっそソ連型共産主義の方がマシかも知れないな。

45 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 12:12:00 ID:8F7aoDC3
>>7
技術もってる奴は教授が重宝して手放さないよ。
手放したとしても大手にもっていかれる。

46 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 12:16:03 ID:mud3eL4e
技術者は育てる時代じゃない
育てた企業から引き抜く時代
育てる時間あるなら 金を出して引き抜くのが早いだろ

おまいら馬鹿

47 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 12:16:07 ID:xaROvEW+
そもそも技術が何を指してるのか分からない
研究・開発なら地方国立のそこそこ成績優秀な学部卒でも引っ張って来て、二、三年放置しとけばそれなりになるだろ
こんなこと言う企業に限って「修士じゃないと研究開発は無理だな。生産管理いけ」とか言ってる

48 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 12:57:04 ID:0LKchyqZ
＞46
大企業ならそれでいいんじゃね
でも中小の話だよ

49 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 13:03:19 ID:9JlKsc7/
文系の糞の役にもたたん
学部やら全て廃止しろ

50 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 13:18:30 ID:NnuEof63
どんな能力もった人材が必要なのかを絞りきれてないことが多いんじゃないの
シリコンバレーのトップレベルの頭脳が必要ってこたーないだろ

51 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 13:29:03 ID:J4gPZB+8
中小だとブツ切れの下請け仕事ばっかで開発の全体を見渡せるような仕事が無いからね
そんなとこにいたら、どんだけ経験年数あっても蓄積できる技術や知識の範囲が狭くなりすぎる

52 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 13:52:23 ID:ToR4kiCS
今は零細人売りIT企業でも「全知全能神レベル」の人材を
求めてきますからね。

でも、何時の世でも、そんな人材は大手でも不足しているんです。

大手にもいない人材が、なぜ中小に応募してくると思うんでしょうか？
議論するまでもない話ですね・・・・

53 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 13:58:28 ID:ToR4kiCS
大手転職サイトのスカウトランキングを見ていると
スカウトの殆どが２０代後半の人材に集中していることがわかります。

これは、「一から育てるより、新卒で入社し、数年間実務経験を積んだ人間を横取りするほうが
お得」という考えの企業が多いという証拠でもあります。

新卒を雇って育てるということすら出来ないくせに
人材不足って・・・・・
そりゃ　あたりまえだろって感じですね。

54 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 14:11:31 ID:ToR4kiCS
そもそも、偽装請負ばかりで社内にノウハウが蓄積されないような
業界が技術者不足になるのは当たり前の話です。

55 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 14:12:45 ID:G0ksdb7d
>>2
コスト削減と称して人間を切ってる時点で・・・

56 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 14:17:24 ID:ToR4kiCS
とにかく、この業界のがん細胞は派遣会社（合法的人身売買企業）でしょう。
合法的に人身売買を行うことができる世の中は異常です。
まず　この異常な状態を改善しなければ、いつまでたっても
技術者不足は解消しないでしょう。

簡単に奴隷が買えるから、育てる必要もないという
簡単な話でしょう。

57 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 14:37:28 ID:YO2bQ9b7
「一から育てるより、新卒で入社し、数年間実務経験を積んだ人間を横取りするほうが
お得」
そう考えていた時代が俺にもありました
でも実際に採用してみると新人を会社色に染めた方が楽で効率が良い
経験者は文句ばっかりでサボる技術のみ卓越してて使いにくい
アメリカではこうだったんだよと口癖のようにいうような使えない奴いるだろ
前の会社のルールを押し通そうとして今の会社のルールを守れない奴
中途採用だとどうしてもそういうのが多くなる

会社のルールを変えるくらいの気持ちで幹部級を釣り上げたならそれでもいいかもしれないけど
数年の実務経験しかない雑魚クラスは足を引っ張るだけだよ

58 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 14:43:58 ID:24OF924n
就職難とはいえやっぱり技術系は需要があるなぁ
就職するなら理系だな

59 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 14:53:12 ID:mud3eL4e
消費者が安くしろと要求しますから 企業が育てるのはコスト高

60 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 14:54:14 ID:mud3eL4e
だから 横取りが一番ベスト

61 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 15:17:12 ID:AnyHpjQv
現在の情勢まで就職難の場合は知らないけど、少し前までは中小企業が理工系大学の新卒を雇うのは
非常に困難で、苦労して大学にコネとか作るとかしないと普通の募集では来ないよ。

中小企業の部長がぼやいてた「大企業から順番に何段にも重ねてる篩の底に手を差し入れて、なんとか
落ちてくるかどうかを取り合ってる状況だ。落ち穂拾い」とも言ってた。
その部長は、乞食がどうかお恵みを感じで手を差し伸べて表現してたから、変に納得してしまった。
それで入ってきた新入社員を技術持つ人に育てろだから大変だよ。

62 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 15:45:09 ID:2INXahdE
>>61
じゃあ今は採用し放題じゃん。
なんで不足してるのかな。

63 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 15:46:31 ID:AC38RxSf
ハロワに行けばわかるけど
この手の中小企業は20万ぐらいで万能選手を雇おうとしてるからな
行くだけ無駄

64 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 15:46:38 ID:MPS+LLGt
良くできたスポンジでも劣悪なスポンジでも
染みこませるのは泥水というわけです。

65 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 15:53:34 ID:2INXahdE
>>63
そんな低待遇で使える奴が来るわけない。
単に雑魚中小が身の程知らずに人材が来ないとか
バカいってるだけなんだろうね。

66 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 15:55:51 ID:kCnto7mn
理系の特定分野はは就職先の選択肢が広いからな

学部卒で駄目なら院へ逃げる(新卒が二回で逃げても価値に変化なし)
院でも駄目なら文系就職・教員採用・国家Ⅰ技官へ逃げる
研究職が駄目でも生産技術
生産技術が駄目でも技術営業

大げさに書いたけど、あり得ない話ではない
でも理系でも悲惨な専攻は、文学部と大差ない

67 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 16:01:08 ID:eEBuoLhl
職人のような仕事は能力のある中卒を２～３年育てたほうが、大卒雇うより使える。
ただ能力ある中学生は進学してしまうのが困るところ。

国家資格が必要になるような仕事なら大卒使うしかなけど。

68 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 16:04:05 ID:amTaBKlk
>>61
>>理工系大学の新卒
適当に底辺国立大の工学科の就職担当に採用案内を送って
初任給で釣ればたまに引っかかるやつがいる。
ただし質の保証は出来ないけどｗ

>>66
機電系の工学部も今年はかなり悲惨だよ。
内定5割とかそんな感じ。

69 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 16:06:44 ID:qipsT+Oz
氷河期世代は人数多いくせに使い物にならないしな
あいつら他の世代と比べて能力低いよ
本当に三十歳前後なのかと、今まで何をしてたんだと
問い詰めたくなるほど基本的な知識や技術を持っていない
コネすらないし・・・
言われるままにしか仕事が出来ない甘やかされたおぼっちゃん世代

70 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 16:09:02 ID:J8LDtqT8
http://ime.nu/ja.wikipedia.org/wiki/%E8%B3%87%E6%9C%AC%E4%B8%BB%E7%BE%A9

71 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 16:15:59 ID:J8LDtqT8
基本的な知識や技術とは何か詳しく

72 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 16:17:06 ID:V4hs/UWE
>>1->>70
ここまでゆとり世代の脳なしがお伝えしました。

73 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 16:21:36 ID:PoZXt2nA
技術持つ「安い」人材だろｗ

74 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 16:23:32 ID:S5O8935n
何が不足だｗｗｗｗ
低月給で雇って無能文系は高給料で誰がやってられるんだｗｗ
不足してるんじゃなくて自分達でこき使って辞めさせてるんだろうがｗｗｗｗ

75 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 16:46:03 ID:L0AQ8ssR
>>62
今でも、優秀な人材は大手がほとんどかっさらう。
ま、ゆとりで今じゃ「優秀な人材」なんて最初から少ないんだよｗ

「今は採用し放題じゃん」と思った中小は、今年の採用でも
失敗してるという報道があった。

技術革新したいなら、まずは今いるスタッフでやりましょう。
それで人員が足りないなら、若い人を入れてイノベーションしつつ
育てましょう。昔はそうやって人を育てていたはずです。

「優秀な若い人」なんて、まずいません。いるのは、将来優秀に
なるかもしれない若い人だけです。

まあ、ゆとり教育で基本教育がボロボロになってるところに加え
科学予算も仕分けされて理系大学もボロボロになるから
ここ数年がラストチャンスかもよｗ

76 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 16:52:16 ID:kCnto7mn
インド・中国も理系の学生は金融へ流れているから
どこが供給源になるんだろうな・・・・

77 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/16(水) 17:20:33 ID:48OBDi4M
中小の技術っても図工がうまいくらいだしな

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