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こんなものを放置してきたことがどうかしてる。大阪府、給与かさ上げ　昇任せずに年１７６万円加算も

1 ：Ψ：2009/12/01(火) 21:11:05 ID:+8WgshPK0
大阪府が給与ランクでは最も低い主事級を長年務める行政職の
府職員に、それより上の係長級や課長補佐級と同じ給料を払って
いることがわかった。係長、参事、副理事らにも、それぞれ一つ
高いランクの給料を支給していた。橋下徹知事は、こうした事例
を２０１１年度から見直す考えを示した。

府企画厚生課によると、ランクは１級（主事）から１０級（部
長）。主事級は１〜２級だが、在任が長くなると「主任主事」
「専任主事」と呼び名が変わり、係長昇任に必要な論文・面接試
験に合格しなくても、係長級や課長補佐級の給料が支給されてい
る。

本来、主事級の年収最高額は約５５０万円だが、この仕組みで
課長補佐級相当の約７２６万円となり、１７６万円が加算される
ことになる。

係長も８年以上の経験で課長補佐級、参事も５年以上で課長級、
副理事も３年以上で次長級と、それぞれ一つ高い級の給料が支払
われている。副理事の年収加算額は最大約１０８万円という。

いずれも「職務経験が豊富で人事評価が良好な場合に昇級され
る」としているが、一定の経験年数があれば大半は「昇格」が認
められてきた。こうした手法は「わたり」と呼ばれ、対象者は主
事級で千人近く、係長級では約２２００人にのぼるという。

府は０６年度に「主事級の給料はあまりに手厚い」と給与制度
を見直し、新規の「わたり」が出ないようにしたが、当時、上の
級相当の給料を受け取っていた主事級の給料は据え置いた。
府は「完全に廃止すれば、大幅な減給で生活できなくなる」と説
明する。

総務省は「大阪府は国と比べても手厚く、合理的な説明もない。
毎年、制度の見直しを求めている」としている。（池尻和生）

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